“善于使用AI工具的人，將來會被大量需要，更為具體地說，熟練掌握人工智能提示詞設計與應用的專業人才，將具備顯著就業優勢?！?成都一家科技企業負責人在談及人才需求時如是表示。
當前，新質生產力加速培育發展，新興產業蓬勃興起，全新就業崗位不斷涌現。2024年7月，人力資源社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發布19個新職業。其中，生成式人工智能系統應用員、智能網聯汽車測試員、云網智能運維員、智能制造系統運維員等一批植根于新興產業的崗位正式亮相，成為就業市場新增長點。今年的《政府工作報告》依然把就業放在一個很重要的位置，把穩就業放在“四穩”首位，明確提出 “構建就業友好型發展方式”。這些重大頂層設計釋放了鮮明政策導向：以技術進步賦能高質量就業，為廣大青年搭建廣闊成長平臺。
（“國聘行動2026”走進北京工業大學活動雙選會現場）
新質生產力賦能百行千業，催生就業“新藍海”。與此同時，一場涉及產業、教育、平臺、媒體、制度的協同變革正在展開。2026年3月11日，“國聘行動2026”促進高質量就業活動走進北京工業大學，匯聚277家踐行就業友好理念的用人單位，提供校招崗位1萬個以上，為應屆畢業生送上一份“春招大禮包”。連續舉辦六年的“國聘行動”，累計觸達受眾超170億次，提供崗位超1200萬個，助力穩定就業大局，繪就了各方共筑“就業友好型”社會的新圖景。
產業向新：新質生產力催生就業新藍海
春節后第一周是全年人才市場的風向標。獵聘發布的《2026節后開工首周人才供需趨勢洞察報告》顯示：智能制造、新能源、生成式人工智能等新興產業新發職位增幅均處于高位，具身智能領域新發職位同比增長高達73.65%。
（未來產業 ）
“公司正好要招具身智能大腦方向的人才，如果有想加入團隊的可以來談?！薄拔覀內珬Ｈ瞬哦夹枰?，做大模型的、硬件設計的、商業化的，各類伙伴都非常歡迎?！眳髽I紛紛發布人才招募需求，背后是新興產業高速發展帶來的旺盛人才需求。國聘行動官方網站數據顯示，在近11.6萬家入駐企業已發布的超877.9萬個職位中，人工智能、智能制造、新能源等相關崗位成為招聘需求重點。
人力資源社會保障部數據顯示，當前我國人工智能人才缺口超過500萬。國新辦解讀《政府工作報告》吹風會披露：人工智能技術崗位需供比達3.5:1，新能源技術工程師崗位需供比達5.1:1，機器人行業技術人才需供比更是高達5.2:1。西安交通大學招生辦梳理發現：字節跳動、京東、華為、比亞迪、小鵬汽車等行業領軍企業，對具身智能算法工程師崗位招聘的月薪區間，已達2.5萬元至9萬元。新技術帶來的大量人才缺口顯現。
值得關注的是，新質生產力創造的新崗位不僅局限在理工科領域，也帶動著大量交叉學科崗位快速興起。某人工智能大模型企業人力資源負責人表示：中文專業人才可從事人工智能內容策劃，心理學、法學專業人才可深耕人工智能倫理合規，藝術專業人才可投身人工智能視覺設計。只要主動擁抱人工智能技術，各學科人才都可找到發展空間。提示詞工程師、AI訓練師、數據標注質檢員、AI產品運營、AI倫理合規官等新興崗位，正為經管生、文科生、藝術生們打開通往新質生產力賽道的全新通道。
2019 年以來，人社部累計發布七批共110個新職業，多數由新技術、新產業催生。新質生產力相關產業正以井噴式發展態勢，為我國就業市場注入強勁持久的新動能。
教育應變：高校主動適配產業發展新需求
新興崗位的快速迭代，使人才培養周期與產業變革速度之間的銜接差距亟待彌合，加速高校人才培養專業調整成為關鍵任務。
教育部網站顯示，北京航空航天大學、北京理工大學、北京郵電大學、東北大學、上海交通大學、浙江大學、西安交通大學等知名高校相繼增設“具身智能”專業；北京航空航天大學、南京航空航天大學、西北工業大學、北京理工大學、北京郵電大學、華南理工大學等新開設“低空技術與工程”專業；中國傳媒大學、南京傳媒學院、山西傳媒學院等開設“智能視聽工程”專業。2025年本科招生專業目錄新增交叉學科大類，人工智能教育、數字戲劇等專業同步設立。專業設置的調整從源頭對接起產業發展剛需。
（“國聘行動2026”活動現場應屆畢業生接受采訪）
一些院校的新增專業更是強化產教融合、校企協同。上海交通大學具身智能本科專業與傅利葉機器人、智元機器人等企業打通產教融合通道；北京理工大學具身智能專業預計年度招生120人，就業去向直指航天科技、華為、阿里、宇樹科技等行業龍頭。
教育部部長懷進鵬在民生主題記者會上介紹，去年探索推出“雙千”計劃，就是千個微專業、千門職業能力培訓課程，增加學生適應經濟社會發展、適應自己成長的專業學科，既受到學生歡迎，也受到產業界支持，對就業工作也有實實在在的促進效果。
平臺牽線：精準對接打通人才供需“最后一公里”
新興崗位供給持續擴大，高校人才培養穩步推進，人才與企業之間的精準高效對接成為就業落地的關鍵環節。打通就業服務“最后一公里”，需要搭建信息互通、深度交流的高效對接平臺。
作為促進青年就業的國家工程，“國聘行動”持續創新，構建了線上線下全場景、貫穿從面試到錄取再到入職的全周期，覆蓋從簡歷投遞到崗位推薦再到精準就業的全鏈條服務體系，為人才和企業提供精準對接、雙向選擇的優質平臺。2026年3月11日“國聘行動2026”北京工業大學專場，又一次吹響了春季高質量就業的號角。
（國聘春季講堂培訓現場）
一家集成電路裝備企業通過線上“直播帶崗”后，吸引了不少意向學生到場深入交流。企業相關負責人表示，通過線上提前宣講，學生對企業業務建立了基礎認知，在線下有與學生充分溝通交流的機會，還能夠切實了解學生正在學習的學科變化，也方便企業及時調整自身的用人策略。
（“國聘行動2026”活動現場相關企業負責人接受采訪）
在“國聘春季講堂”，資深人力資源專家，為應屆生提供簡歷優化、求職技巧等專業指導，幫助學生將個人能力轉化為崗位適配優勢?，F場的應屆畢業生表示，一方面通過就業指導老師的講解，對未來有了更加明確的方向和重點關注；另一方面直播帶崗的活動，讓畢業生更有動力和干勁兒去應聘這些企業。
線上線下協同發力，全鏈條、全周期就業服務，構建起更加高效便捷、更加精準務實的人才就業服務機制，有效促進了青年人才與產業需求的高效配置。
觀念重塑：多方合力引導青年就業新認知
在暢通就業對接渠道的同時，就業觀念的更新重塑同步推進，為青年拓寬就業視野、明晰職業方向提供有力引導。
（就業指導現場）
中國教育學會副會長余孝其指出：“AI雖然需要技術算法，但也需要人文倫理、社會治理、法律法規，還有價值引導。這些都是文科生的優勢所在?！彼ㄗh大力發展“新文科+AI”交叉融合專業，深化人工智能與心理學、社會學、法學等相關學科深度融合。這讓不少文科生重新審視自身定位，看到更廣闊的賽道。
不少企業也在主動傳遞更加靈活、開放、多元交叉的用人理念。宇樹科技創始人王興興就曾公開向青年學子發出邀請：“各種崗位包括文職、采購、銷售、技術、研發都很缺人，歡迎所有人的加入?！遍_放的用人理念正在打破“只有學技術才能進科技公司”的刻板印象，為各專業學生進入新興產業掃清觀念障礙。
一位現代教育技術專業的應屆畢業生表示，人工智能產業發展前景廣闊，在學校教學上也結合了很多人工智能的內容，有信心在新興賽道施展才干、實現價值。
在“國聘行動” 現場，新質生產力領域專家、優秀校友、學生代表結合自身經歷分享感悟，解讀時代發展機遇，引導應屆畢業生順應發展潮流、勇于擔當作為。自動化專業學生坦言，以前總覺得進工廠是“退而求其次”，通過現場分享交流了解到，現代智能制造產業智能化水平高、發展潛力大，職業發展空間十分廣闊。
（國聘行動現場學生觀眾）
從盲目投遞崗位到精準選擇賽道，從固守傳統到擁抱新興產業，就業觀念的轉變正在讓年輕人的職業選擇更加多元理性、從容自信。
凝心聚力：共建就業友好型發展方式
就業是民生之本，解決就業問題根本要靠發展。寫入“十五五”規劃建議中的“構建就業友好型發展方式”，是深入實施就業優先戰略、促進高質量充分就業、推動經濟和社會協調發展的重要部署。2026年是“十五五”開局之年，人力資源和社會保障部部長王曉萍表示，將以構建就業友好型發展方式為牽引，推進政策、服務、監測高效聯動，全力確保就業大局穩定。
（招聘會）
面對1270萬全國高校畢業生的歷史新高，積極構建就業友好型發展方式，關鍵在于多方協同、同向發力。以產業升級拓展就業空間，以科技創新提升就業質量，以區域協調優化就業布局，以制度保障筑牢就業底線，唯有凝聚起各方合力，才能推動實現更加充分更高質量就業。
“國聘行動2026”的活動現場，制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、科研技術服務業等單位占比達到六成以上。多家企業負責人表示，作為就業友好的踐行主體，要以發展穩崗位、以培養育人才、以包容助成長，讓青年在實干中提升、在創新中成才。
畢業生們則普遍期望，渠道更順、保障更實，更加精準地找到與自身發展適配的賽道，讓求職有底氣、成長有空間、未來有盼頭。返回搜狐，查看更多